公司突然破产倒闭，员工是否有赔偿？

近几年来，由于经营困难和疫情冲击，一些企业突然倒闭，这给员工的权益保障带来了一定的挑战。那么，如果公司倒闭了，员工能否获得赔偿？赔偿金额又是多少呢？小合今天将从法律的各个角度解析这一问题，并为大家一一解答。

首先，根据劳动合同法和破产法的相关规定，如果公司因经营困难申请了破产清算，员工的赔偿是第一要务。赔偿主要包括以下四个方面：

第一：欠薪补偿。公司应当支付之前欠员工的各项工资，并予以补发。

第二：社保补齐。公司应当支付员工欠缴的社保费用。

第三：解除劳动合同补偿。由于破产清算导致解除劳动合同，公司应根据员工工作时间来支付相应的补偿。按照规定，工作未满一年的员工，补偿金额为一个月的工资。

第四：违法解雇补偿。如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。

以上是员工在公司倒闭情况下可能获得的赔偿。在确保员工权益的同时，我们也要注意，赔偿金额可能因具体情况而有所变化。

总之，对于员工而言，在公司倒闭时，根据相关法律法规的规定，他们有权获得一定的赔偿。在维护自身权益的同时，员工也应积极了解相关法律法规，提高对自身权益的保护意识。

希望小合今天的知识分享能让大家有所收获，想要了解更多法律知识，可以给小合点点关注哦！更多精彩真实案例等着与您分享！